2024 최저임금 인상 연봉 계산기

2024년 최저임금 최저시급의 인상과 연봉에 대해서 알아보고, 내 임금 계산을 위한 계산기로 계산하는 시간을 가져보겠습니다. 또한 역대 최저임금과 인상률에 대해서 알아보고, 최저임금 인상률이 낮으면 발생할 수 있는 일에 대해서 알아보겠습니다.

2024년 최저임금 최저시급 인상 연봉 계산기

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최저임금이란?

최저임금이란 근로자들이 최소한의 생활 수준을 유지할 수 있도록 보장하는 제도로, 국가별로 법률과 규정에 따라 정해집니다. 최저임금의 목적은 경제적 불평등 완화, 노동시장의 안정성, 사회적 공정성을 확립하는 것입니다.

대한민국에서는 최저임금법에 의해 최저임금이 결정되며, 최저임금위원회가 매년 최저임금 수준을 심의/의결하고, 고용노동부 장관이 이를 고시합니다. 최저임금위원회는 근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성되어 있습니다.

그렇다면 2024년 최저임금은 얼마일까요? 최저임금위원회는 지난 7월 19일 새벽 정부세종청사에서 제15차 전원회의를 열고 내년도 최저임금을 시간당 9860원으로 의결했습니다. 이는 올해 적용된 최저임금 (9620원)보다 240원 (2.5%) 높은 수준입니다. 월 환산액 (월 노동시간 209시간 기준)으로는 206만 740원입니다. 이번 인상률은 역대 두 번째로 낮은 수준으로, 코로나19 시기인 2021년 (1.5%)에 이어 최저임금 인상률이 3% 미만으로 결정된 것은 두 번째입니다. 이번 표결은 노사가 제시한 최종안인 1만 원과 9860원을 놓고 진행되었으며, 공익위원 대부분이 사용자위원들의 손을 들어준 것으로 보입니다.

최저임금 연봉 및 월급 + 최저임금 계산기

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월급: 월 환산액 (월 노동시간 209시간 기준)은 206만740원입니다.

연봉: 연 환산액 (연 노동시간 2508시간 기준)은 24,728,880원입니다.

*2024년 최저시급 9860원 기준

최저임금에는 매월 1회 이상 정기적으로 지급하는 임금과 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 대하여 지급하는 임금이 포함됩니다. 그러나 상여금, 복리후생수당, 연장근로수당, 연차유급휴가수당 등은 최저임금에 포함되지 않거나 일정한 비율 이내에서만 포함됩니다. 최저임금은 근로자의 생활 수준을 보장하고 노동의 존엄성을 높이는 중요한 제도입니다. 하지만 최저임금 인상이 고용과 경제에 미치는 영향은 노사 간에 의견이 갈리고 있습니다.

고용노동부 - 최저임금 모의계산기

최저임금은 제도 도입 첫해인 1988년 462.5원/487.5원 (첫해에만 업종별 차등 적용)에서 꾸준히 높아져 1993년 1005원으로 1000원을 넘어섰습니다. 2001년 들어 2100원으로 2000원을 돌파했습니다. 최근 5년간 최저임금과 전년 대비 인상률은 아래 표와 같습니다.

연도	시급	일 환산액 (8시간 기준)	월 환산액 (209시간 기준)	인상률
2020	8590원	68,720원	1,795,310원	2.87%
2021	8720원	69,760원	1,822,480원	1.5% (역대 최저)
2022	9160원	73,280원	1,914,440원	5.05%
2023	9620원	76,960원	2,010,580원	5%
2024	9860원	78,880원	2,060,740원	2.5%

+최저 임금이 가장 높았던 해는 언제일까?
최저임금 인상률이 가장 높은 해는 1988년이었습니다. 그 해 최저임금은 430원에서 650원으로 51.2%나 올랐습니다. 이는 민주화 운동과 노동운동의 활성화로 인한 정부의 대응이었다고 합니다.

+2010년대 후반의 최저임금 인상률은 10%를 넘어섰었다.
2017년: 6470원 → 2018년: 7530원 (16.4% 인상)
2018년: 7530원 → 2019년: 8350원 (10.9% 인상)

최저 임금 인상률이 낮아지면 어떻게 될까?

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최저임금 인상률이 낮아지면 노동자에게는 어떤 영향이 있을까요? 이에 대해서는 노사 간에 의견이 많이 다릅니다. 일반적으로 최저임금 인상률이 낮아지면 저임금 노동자들의 소득이 증가하지 않거나 감소하게 되어 생활 수준이 낮아지고, 물가 상승과 실질임금 감소에 따른 경제적 어려움을 겪을 수 있습니다. 또한 최저임금 인상률이 낮아지면 저임금 업종의 낙인 효과나 노동력 상실 등의 부정적인 영향을 받을 수도 있습니다.

하지만 경영계는 최저임금 인상률이 높아지면 중소기업과 자영업자들의 경영 부담이 커지고, 고용 감소와 실업률 상승 등의 문제가 발생할 수 있다고 주장합니다. 그래서 최저임금 차등 적용을 통해 업종별로 지급 능력과 생산성 등을 고려해야 한다고 주장합니다. 최저임금은 근로자들의 최소한의 생활 수준을 보장하고 노동의 존엄성을 높이는 중요한 제도입니다. 하지만 최저임금 인상률은 고용과 경제에 다양한 영향을 미치기 때문에 노사 간에 합리적인 협의와 합의가 필요합니다.

최저임금의 적정 수준과 인상 방식을 찾기 위해서는 노사와 정부가 지속적으로 협의하고 합의해야 할 것입니다. 이상 2024년 최저임금에 대해 알아보았습니다. 다음에 또 만나요!